Segmenter les perceptions de la marque employeur chez des recrutés : quel(s) apport(s) RH ?

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چکیده

Cet article étudie la segmentation (différencier les individus sur base de critères afin d’atteindre un objectif) des perceptions d’une marque employeur (ME) une période peu étudiée : l’entrée dans l’organisation, moment clé pour comprendre mécanismes liant ME et fidélité car marquant le passage perception externe à interne marque, dont l’(in)adéquation vaut (ir)respect du contrat psychologique. Nos résultats attestent d’un intérêt segmenter selon cibles RH, tant en termes d’antécédents, contenu ou ses conséquences fidélité. Une telle revêt dimension stratégique permettant gestion spécifiquement tournée vers profils tension.

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ژورنال

عنوان ژورنال: Management & Avenir

سال: 2022

ISSN: ['1768-5958', '1969-6574']

DOI: https://doi.org/10.3917/mav.131.0153